参画後のサポートと母集団の多さで、継続的なIT人材獲得が可能に
人材大手パーソルグループが手掛ける転職アプリ「ミイダス」を運営するミイダス株式会社には、現在ギークスを通じて多数のITフリーランスの方が参画しています。 ミイダス株式会社の永留様に、ITフリーランスを活用するメリットや、ギークスの魅力についてお話しいただきました。
人材大手パーソルグループが手掛ける転職アプリ「ミイダス」を運営するミイダス株式会社には、現在ギークスを通じて多数のITフリーランスの方が参画しています。
ミイダス株式会社の永留様に、ITフリーランスを活用するメリットや、ギークスの魅力についてお話しいただきました。
ITフリーランスを活用する理由
ミイダス社について教えてください。
永留様：はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、 そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。
求職者は「ミイダス」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。 また、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、 そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。
さらに、採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、 ヒトと組織に関わる幅広いサービスを提供しています。
開発体制や社内施策について伺いたいです。
永留様：開発体制としては、施策の規模に応じて2〜5名程度のチームを組んでおり、ビジネス側の要求に迅速に応えていけるように機動性の高さを意識しています。
また、機能が複数存在するため、領域ごとにバックエンド、フロントエンド、アプリ、インフラ...といった形で体系的に区分しています。さらに、マトリックス型の構造を採用しているので、機能ごとにバックエンド1名＋フロントエンド1名といった形でチームを組むこともあり、柔軟に開発が進められる体制を整えています。
一定のレベルを超えたスキルを持つフリーランスを紹介してくれるーギークスの強み
ITフリーランスを活用した背景を教えて下さい。
永留様：スピーディーなサービス改善・開発を実現するために、ITフリーランスを活用しています。
弊社では、市場や競合の動向に応じて柔軟に方針を変更したり、新しい機能の開発を行なっており、その都度IT人材が必要になります。しかし、必要な人材を正社員で補充しようとすると、採用には最低でも3ヶ月、長ければ1年程度の時間がかかってしまいます。そこで、弊社ではITフリーランスを活用し、早ければポジションの募集が決まってから1週間程度でIT人材の方に参画いただいています。一定のスキルがある方を、短期間で獲得できるというのは、フリーランスならではだと感じています。
ITフリーランス活用歴が長いかと思いますが、何か工夫されていることはありますか？。
永留様：契約形態に関わらず開発を進める上での「コミュニケーションの前提」を合わせておくことで、気軽に話しかけたり、相談できる環境を作るようにしています。
例えば、弊社はフルリモートでの作業がメインなのですが、Slackが「勤務中」ステータスであれば、毎回許可を取ったりしなくてもハドル通話をしても良いという「前提」を作っていたりします。意外とこういった配慮に近い部分で工数がかかっていることもあったりしますしね。物理的にコミュニケーションの壁が生じることはもちろんありますが「リモートだとしても隣にいるもの」として同じオフィスで働いている感覚にできるようにしています。
ITフリーランスの方々は、既存のチームに途中から参画するということも多いですから、スムーズなコミュニケーションが取れるような工夫には気を配っていますね。
実際にギークスのITフリーランスをご活用いただいていかがでしたか？
永留様：複数のエージェントを活用していますが、ギークスでは参画後のフォローがあるのが良いですね。基本的にITフリーランスの紹介後は、請求関連のやりとり以外連絡しないスタンスのエージェントが多いですが、ギークスでは参画後も定期的にITフリーランスのフォローを実施し、様々な情報提供をしていただけるので、とても助かっています。
ITフリーランスの方の人数が増えると、状況把握の努力はするものの、やはり大変ですからね。
また、ITフリーランスの母集団の多さも魅力に感じています。
弊社では、経歴ももちろんですが「コーディングができること」を重要視しています。そのため、ミイダスが使用している言語での開発経験を必須としていません。
幅広く「コーディングができる」エンジニアを検討していく上で、紹介いただける人材数が多いことは魅力的だなと感じています。
ギークスの魅力やギークスを活用する中で、印象的なものはありますか？
永留様：以前あるエンジニアが参画した際に、思うようにキャッチアップができず、契約終了となってしまったことがありました。しかし、終了した方の背景も踏まえた上で、かなりスピーディーに別の方を紹介していただき、プロジェクトへ大きな影響を出さずに開発を進められた事象がありました。
しかも、紹介いただいた方は、その当時案件探しをしている状態ではなかったのですが、弊社の魅力等も伝えていただき参画に至った背景もあります。あの時は本当にスピーディーに動いていただいて、助かりましたね。
ミイダスが目指す未来とは
今後の展望について教えてください。
永留様：現在、採用マッチングのサービスは数多くあります。その中でもミイダスでは「入社後の活躍を見据えた採用」という新しい価値をクライアントに提供するために採用支援にとどまらないサービス展開を行なっていきます。具体的には研修・人材育成、タレントマネジメント、組織のコンディションを可視化するサーベイなどの機能も備えたプラットフォーム作りをしていますが、そこに関連した機能をこれからも増やしていく方針です。サービスの拡大に伴い技術的な課題も増えています。現在、ミイダスのサービスはモノリシックな構造になってるため、完全なマイクロサービス化までいかないものの、ある程度機能単位で開発を完結できるような仕組みにしていく必要があります。このままでは影響範囲が広がりすぎてしまい、ドメイン知識の深いエンジニアでないとパフォーマンスを発揮しにくい状況になっています。
そのため、今後はアーキテクチャや開発体制の刷新を進めて行く予定です。フリーランスには、基本的に開発を担っていただく形になるので、引き続き参画いただける方を探していただきたいですね。
あとがき
IT人材不足が社会課題として取り上げられて久しい中、事態は深刻となっており、エンジニアの採用はますます激化していくことが予想されます。 ギークスでは、豊富な支援実績を持つ担当者が、企業様の状況や要望をヒアリングし、業界経験やエンジニアスキルなど、様々な観点からマッチした人材をスピーディーにご提案します。企業様のニーズに合わせた最適なサポートができるように、今後も努めてまいります。